余老师叮嘱人才，不要为了去办理，不是一个长久之计，虽然说在较早的几年，有职称证确实存在大量的现象，加上国家社保体系还没有现在这么完善，很多人才也都在钻空子，是非常常见的事，但是从前两年开始，国家已经开始针对市场做清理，这也是为什么云职称一直在强调，不要为了书去办理，您要考虑的是自己以后的职业生涯规划，余老师也不废话了，咱们根据人才反映的不同问题给大家做解答吧！
1、什么是职称，为何会衍生出这个行业？
所谓职称证，在自此往前倒时间，应该说是非常吃香的一种“挣钱手段”，之前见过一个人才，就在三年前，对方是做施工的，把整个行业中能够考的，能够办理的都办理了，刚认识这个人才都时候，就是因为职称证书，对方手里不下十几个证书，光一年的费几十万，真不夸张，年龄43岁，被我们同事膜拜为大神，职称证书就在其中，所谓职称就是指个人将自己的职称到企业名下，然后获取金钱的行为，成为职称证。
2、职称证行业有什么行业标准没有，或者说应该注意什么？
谈到这个问题的时候，就涉及到职称之后出现的问题了，因为职称行规之一是不挂章，何为不挂章，就是一般企业使用证书的用途多在“企业升级”“企业办理”“企业维护”“企业资质年审”“项目招投标”“企业资质换证”等等，持人(尤其是全国注册)与用单位达成协议注册成功后，注册证(职称证)由用证单位保管，个人可合理借用后返还(如考试、评高一级职称或者职称落户等)，执业印章由个人保管，单位可合理借用后返还，如果说您把章给人家了，那到时候企业可以随意给您，出了问题您得负责任哦，职称证没您想得那么简单哦。
3、职称证书有什么风险？职称以后出现的问题都有什么？
（1）工程安全隐患问题
为何很多人才争抢，因为若人为企业员工，则企业名正言顺地使用自己单位人才的证书，但是如果说您非某企业员工，对方想使用您的证书，是需要支付一定费用的，这个费用就成为“费”，人才可以仅仅证书放在单位就可以，不用上班，为何企业会需要人才职称证，说直白点就是企业没有具备相应资格的人才来承担这个项目。
经常听企业说，在建筑行业都是“*投标、二流施工、三流管理”，为了取得项目很多企业选择弄虚作假，当一个企业面临项目招投标的时候要求必须有具备职称的人才，但是企业又舍不得给自己的人才办理，于是只能采取一个策略，就是职称证书，但是必定会引发工程问题方面的安全隐患，因为实际施工的人才不是真正具备职称资格的人才，而在建造、结构、环评等职业资格准入类领域，不具备相应资质的机构或者凭着的从事专业工作，将产生更大的风险，其实大家都明白这个问题，不够资格去盖房子，盖出来的房子不出问题才怪。
（2）不挂章，人风险隐患难避免
要知道现在目前建筑工程都是终身负责制，如果出现质量安全问题或事故，在公司的证书持有者也将被追责，甚至入刑，大家经常能看新闻看到，说某某小区工程不合格，开始追究谁的责任，很多说的就是人的责任，虽然说可以带来短暂的利益，但是未来的影响可能会是长远的，这是一个非常需要重视的职称以后出现的问题。
人才在职称的时候，按理说可以选择单纯，也可以选择挂章，一般都是一年、两年、三年这三个基数的居多，可以按照年付，也可以一次性付清，不过挂章是需要担责的，终身责任制哦！
（3）的人发展可能会受影响
人才不出事还好，但是一旦出事可能会影响很大，甚至可能影响人在行业内的发展，这也是人才比较担心的职称以后出现的问题，在去年二建开始大批量查询的时候，余老师可是见过那种场面，去住建厅注销的人才可是乌央乌央的一大堆人，相信不少人才都知道这件事。